In this session, you are shown what the risks are in a group and how to ensure the full possession of your free will to drive your decision-making.
In other words, you are told how to identify obscure mechanisms and sometimes toxic situations, to enable you to use good team cohesion, preserve overall harmony and keep the course towards good group results.
All the common interest in preserving one’s individuality at the heart of an organization.
Si Sartre osait articuler « L’enfer, c’est les autres » à une époque où l’Être humain se définissait déjà par ses gestes et ses non-gestes, cette réalité est d’autant plus criante à notre époque, où malgré l’ère de la connectivité mondiale, il devient de plus en plus délicat d’être entendu, respecté, pertinent et suivi dans ses idées.
Dans un de groupe de projet dans lequel nous n’avons pas forcément de lien hiérarchique sur nos pairs, nous devons malgré tout nous faire entendre, respecter et parfois influer pour mener à bien le projet, sans occulter nos propres valeurs, ni nos intérêts.